Teamfähigkeit gehört heute zu den wichtigsten Eigenschaften, die im Berufsleben benötigt werden, dabei spielt es lediglich eine untergeordnete Rolle, mit welcher Branche man es zu tun hat. Daher suchen Unternehmen stets neue Fachkräfte, die in der Lage sind, in Gruppen effektiv auf ein Ziel hin zuarbeiten.
Aber nicht nur das Lösen von Problemen oder die Realisierung eines gemeinsamen Ziels ist wichtig. Erfolgreiche Mitarbeiter zeichnen sich insbesondere durch Fähigkeiten, bzw. Eigenschaften aus, die das Lösen von Konflikten oder das Ertragen von Kritik betreffen. Mit anderen Worten; ohne eine gewisse Kommunikationsstärke ist nahezu jede Karriere zum Scheitern verurteilt.
Was zeichnet ein erfolgreiches Team aus?
Das wichtigste für alle Teammitglieder ist stets folgendes; ein klares, von allen geteiltes Ziel.
Ohne dem kann ein Team unmöglich entsprechende Ergebnisse erzielen.
Man kann sich dies daher wie folgt vorstellen; ein Team ist wie eine Art Maschine, die ein bestimmtes Produkt erstellen will. Damit sie auch ordnungsgemäß funktioniert, muss jedes Zahnrädchen korrekt arbeiten, ansonsten ist der gesamte Prozess zum Scheitern verurteilt. Aus diesem Grund achten zahlreiche Unternehmen penibel darauf, lediglich Menschen anzustellen, bei denen sie sich sicher im Bezug auf die notwendige Teamfähigkeit sicher sind.
Ein weiteres Kriterium ist die richtige Teamgröße. Eine zu geringe Zahl von Mitarbeitern kann die Aufgabe/-n nicht optimal lösen. Ist das Team allerdings zu groß, wird die Führung schwieriger, während einige Mitarbeiter überflüssig sind. Mit anderen Worten; die Teamleistung wird beeinträchtigt.
Ein erfolgreiches Team besteht zudem nicht selten aus unterschiedlichen Persönlichkeiten. Solange die Zusammenarbeit reibungslos läuft, ist solch eine Vielfalt stets wünschenswert. Je unterschiedlicher die einzelnen Persönlichkeiten sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass innovative Ideen sowie Lösungsvorschläge behandelt werden.
Wo liegen die Probleme?
In vielen Fällen mangelt es entweder an Motivation oder an mangelnder Kommunikation aufgrund Schüchternheit.
Daher ist es unabdingbar, sich stets darauf vorzubereiten, in jeder Situation genügend Eigenstärke und Lust auf die Arbeit mitzubringen. Flexibilität sowie den Einsatz, sich mit neuen Problemen auseinanderzusetzen und diese zu lösen werden vom Arbeitgeber äußerst positiv gewertet und ermöglichen nicht selten völlig neue Türen in der Karrierelaufbahn.
Aber auch im Fall von mangelndem Selbstvertrauen und großer Schüchternheit stehen die Chancen nicht gleich null. Hierbei ist es wichtig, die eigenen Stärken und Schwächen zu analysieren, um sich möglichst realitätsnah reflektieren zu können. Darüber hinaus können auch zurückhaltende Menschen kommunikative Fähigkeiten erlernen, um das Blatt in die gewünschte Richtung zu wenden.
Benötigt wird dazu lediglich eine Prise Selbst-Reflektion in Kombination mit genügend Motivation zum Handeln.
Wie kann man sich ändern?
Die Antwort ist offensichtlich; lass deine Stärken einen freien Lauf und verbessere, was du weniger gut beherrscht.
Bist du beispielsweise eine schüchterne Person; nimm deinen Mut zusammen und gehe auf die Leute zu. Denke dabei nicht an Fehlschläge. Wer nicht auf die Nase fällt, weiß auch nicht, dass es weh tun kann.
Hast du Probleme mit Kritik umzugehen; unterhalte dich mit Leuten deines Vertrauens über kontroverse Themen und lass dir von ihnen ein Feedback über dich geben. Somit lernst du automatisch damit umzugehen.
Fehlt es dir an Kreativität; sprich mit Leuten deines Vertrauens, bei denen du weißt, dass sie selbst kreativ denken. Sprich mit ihnen über entsprechende Themen und hinterfrage, wie dein Gegenüber auf diese Idee/Lösung/Ansatz gekommen ist. Damit lernst du, selbst Ansätze zu entwickeln, die du in deiner Karriere anwenden kannst.